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O Home Care deve ser compreendido como uma modalidade contínua de serviços na área de saúde, cujas atividades são dedicadas aos pacientes/clientes e a seus familiares em um ambiente extra-hospitalar.
O propósito do Home Care é promover, manter e/ou restaurar a saúde, maximizando o nível de independência do cliente/paciente, enquanto minimiza os efeitos debilitantes das várias patologias e condições que gerência.
Este tipo de serviço é direcionado não somente aos pacientes, como também, de forma diferenciada, aos seus familiares em qualquer fase de suas vidas; seja para aqueles que aguardam seu restabelecimento e retorno às suas atividades normais, ou para os que necessitam de gerenciamento constante de suas atividades como também, para pacientes que necessitam de acompanhamento em sua fase terminal.
No gerenciamento desses serviços devem ser usados critérios técnico-científicos e as decisões devem ser baseadas no melhor nível de evidência clínica possível, para cada procedimento. Essa prática é necessária em função da complexidade do meio ambiente do paciente, dos tipos de cuidados médicos exigidos, dos recursos, das condições psico-físicas do cliente/paciente e das patologias à serem gerenciadas.
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ResponderExcluirBoa Tarde, sou Enfermeira e gostaria de fazer parte da equipe de gerenciamento de serviços da instituição. Tenho cursos em Gestão de Custos, Qualidade em Serviço e Recursos Humanos pela FGV e me interessa muito exercer uma função equivalente.
ResponderExcluirCaso seja possível a disponibilização de um email para mandar meu currículo, aguardo, no entantanto deixo meu contato pessoal: raqueljacobpereira@hotmail.com ou 7526-9069.
Venho protestar sobre as condições de trabalho a que as técnicas de enfermagem que atendem aos homecare vem trabalhando.
ResponderExcluirSão frequentemente obrigadas a dobrar plantão de 24 h por falta de profissionais " coringa" para substituição, contrariando as normas do Conselho Regional de Medicina que prevê turno de 24 x 48h para estes profissionais.
Tal jornada é prejudicial a saúde e a integridade dos pacientes, pois pode induzir o profissional ao erro na ministração de medicamentos por fadiga.
Estáempresa deveria administrar melhor seu quadro , mantendo constante recrutamento de profissionais para quadro de reserva e coringa, pois a demanda é grande e a procura de profissionais por trabalho também o é.
Essa má administração vem trazendo problemas nos relacionamento conjugais por não permitir que as profissionais tenham uma vida regular de escala para suas atividade pessoais e familiares, ficando reféns da falta de profissionalismo da administração que não as rendem ao final do turno corretamente.
Tenho como exemplo minha esposa que atende paciente pela medical em duque de Caxias e nos últimos três meses teve seu turno de trabalho três dias direto, descansou um teve que voltar para uma jornada de mais 48 horas com 24 de descanso e mais jornadas alternadas de 48 de trabalho c 24 de descanso por 20 dias direto. Tudo comprovado com ponto e testemunhas.
este absurdo tem que acabar . além de não receber o adicional a que tem direito por trabalhar em seu dia de descanso.
Se quer esta empresa tem um canal de faleconosco.
Aguardo providencias pois levarei tal fato ao COREN e ANS.
Venho protestar sobre as condições de trabalho a que as técnicas de enfermagem que atendem aos homecare vem trabalhando.
ResponderExcluirSão frequentemente obrigadas a dobrar plantão de 24 h por falta de profissionais " coringa" para substituição, contrariando as normas do Conselho Regional de Medicina que prevê turno de 24 x 48h para estes profissionais.
Tal jornada é prejudicial a saúde e a integridade dos pacientes, pois pode induzir o profissional ao erro na ministração de medicamentos por fadiga.
Estáempresa deveria administrar melhor seu quadro , mantendo constante recrutamento de profissionais para quadro de reserva e coringa, pois a demanda é grande e a procura de profissionais por trabalho também o é.
Essa má administração vem trazendo problemas nos relacionamento conjugais por não permitir que as profissionais tenham uma vida regular de escala para suas atividade pessoais e familiares, ficando reféns da falta de profissionalismo da administração que não as rendem ao final do turno corretamente.
Tenho como exemplo minha esposa que atende paciente pela medical em duque de Caxias e nos últimos três meses teve seu turno de trabalho três dias direto, descansou um teve que voltar para uma jornada de mais 48 horas com 24 de descanso e mais jornadas alternadas de 48 de trabalho c 24 de descanso por 20 dias direto. Tudo comprovado com ponto e testemunhas.
este absurdo tem que acabar . além de não receber o adicional a que tem direito por trabalhar em seu dia de descanso.
Se quer esta empresa tem um canal de faleconosco.
Aguardo providencias pois levarei tal fato ao COREN e ANS.
Venho protestar sobre as condições de trabalho a que as técnicas de enfermagem que atendem aos homecare vem trabalhando.
ResponderExcluirSão frequentemente obrigadas a dobrar plantão de 24 h por falta de profissionais " coringa" para substituição, contrariando as normas do Conselho Regional de Medicina que prevê turno de 24 x 48h para estes profissionais.
Tal jornada é prejudicial a saúde e a integridade dos pacientes, pois pode induzir o profissional ao erro na ministração de medicamentos por fadiga.
Estáempresa deveria administrar melhor seu quadro , mantendo constante recrutamento de profissionais para quadro de reserva e coringa, pois a demanda é grande e a procura de profissionais por trabalho também o é.
Essa má administração vem trazendo problemas nos relacionamento conjugais por não permitir que as profissionais tenham uma vida regular de escala para suas atividade pessoais e familiares, ficando reféns da falta de profissionalismo da administração que não as rendem ao final do turno corretamente.
Tenho como exemplo minha esposa que atende paciente pela medical em duque de Caxias e nos últimos três meses teve seu turno de trabalho três dias direto, descansou um teve que voltar para uma jornada de mais 48 horas com 24 de descanso e mais jornadas alternadas de 48 de trabalho c 24 de descanso por 20 dias direto. Tudo comprovado com ponto e testemunhas.
este absurdo tem que acabar . além de não receber o adicional a que tem direito por trabalhar em seu dia de descanso.
Se quer esta empresa tem um canal de faleconosco.
Aguardo providencias pois levarei tal fato ao COREN e ANS.